Objectif Cohésion

=> La Dernière Réunion des DP a eu lieu le Mardi 30 Juillet 2008 à 14h00 -

=>Le Compte rendu de cette Réunion est en Ligne dans la Rubrique " C/R Réunion DP " -

=> La Prochaine Réunion des DP est Prévue le Mercredi 03 Octobre 2008 à 13h00 -

Vous Pouvez , via ce Site , Poser toutes les Questions que vous souhaitez voir Abordées lors de la prochaine Réunion des DP - Envoyez vos questions en remplissant le Formulaire de Contact ... Sélectionnez ensuite dans le menu déroulant votre Destinataire - Merci -

Questions :

1.    Il n’est pas spécifié dans la fiche métier d’un agent de sûreté qu’il doive avoir des compétences en matière de comptabilité. Or, les erreurs au niveau des salaires sont devenues tout à la fois grossières et permanentes. Nous demandons à ce que de sévères mises au point en la matière soient mises en place et ce dans les délais les plus brefs. Mr Jean-Pierre Gueye, directeur général SGA sera alerté sur cet état de fait par courrier recommandé.

2.    De plus, nous demandons à ce que lorsqu’une réclamation est faite à Nice, la direction générale SGA ait la correction et la courtoisie d’y répondre.

3.    Suite à la perte récente de plusieurs demandes de congés, nous demandons à ce que les demandes des agents soient déposées par leurs soins au bureau et que la dite demande soit photocopiée et qu’une copie soit remise à l’agent signée par le cadre de permanence. De plus, nous demandons à ce que les réponses quand à l’acceptation ou non des congés soit transmise dans les délais les plus brefs.

4.    Nous demandons le calcul précis des repos compensateurs. Par écrit. Pourquoi un RC est-il payé puis retranché du bulletin de salaire. De plus, les repos compensateurs promis par Mr Jean-Pierre Gueye lors du dernier mouvement social semblent s’être évaporés. Nous demandons leur régularisation.

5.    La direction générale de SGA s’est engagée il y a plusieurs mois déjà à mettre à la disposition des agents une nouvelle salle de pause qui corresponde aux normes définies par le code du travail. A ce jour, bilan de ces “promesses” .

6. La direction locale à Marseille a réceptionné un local en surface au niveau du hall 1 qui s’avère inutilisable et que personne ne semble avoir même visité (les clés ne permettent d’ailleurs même pas de l’ouvrir !). En ces temps où la direction évoque des prétendus déficits, payer le loyer d’un local inadéquat n’est il pas contradictoire ?

7. En attendant, les agents cohabitent durant leurs pauses et leurs repas avec blattes et souris mortes. Nous informons donc la société SGA qu’une demande d’inspection des services compétents en la matière va être demandée si rien n’est fait dans les délais les plus brefs.

8.    De plus, le local de pause MP2 ne bénéficie toujours pas d’un réfrigérateur ni d’une micro-onde. Ce qui rend son utilité moindre.

9.    La société SGA évoque un éventuel déficit financier sur le site de Marseille. Nous demandons à connaître l’ampleur de ce déficit et les raisons précises de celui-ci.

10. La direction locale à Marseille s’était engagée le 1er juin dernier à mettre en place une trame fixe et définitive dans la planification. A ce jour, ce n’est toujours pas le cas. Les agents attendent de la société qui les emploie à respecter des engagements officiels.

11. Nous demandons à ce que les agents qui bénéficient d’un week-end de libre ne soient pas programmés la veille de celui-ci sur le hall 1, susceptible de vacations très longues qui pourraient empiéter sur leur temps de week-end.

12. Une fois encore, nous demandons la mise en place d’équipes fixes et définitives “Matin / Après-midi et Mixtes”.

13. Les tenues n’arrivent toujours pas et le “style” vestimentaire des agents SGA sur le site de Marseille est de plus en plus proche de la clochardisation. De ce fait, nous tenons à mettre la société SGA devant ses propres responsabilités : si des agents prennent la décision de venir travailler en tenues civiles et compte tenue du fait que SGA n’a pas renouvelé les tenues tel que le code du travail le prévoyait, aucune sanction ne pourra être retenue contre eux. Il ne s’agit en aucun cas d’un appel à la désobéissance, juste d’un constat légal.

14. Nous demandons par écrit les modalités d’inscription pour l’obtention du coefficient 175 sur le site de Marseille.

15. La convention collective n’étant plus à jour, nous en demandons de nouveaux exemplaires.

16. Le local réservé aux élus du personnel est toujours inexploitable faute de fournitures basiques non fournies par le CE à Nice. Le prix d’une agrafeuse et d’une boite de trombones est-il à ce point délirant sur la Promenade des Anglais ?

17. Question diverses SGA.

18. Questions diverses SGA Assistance.

Vous avez une question à poser ? ... une Idée ou une Proposition à Soumettre ? ... une Amélioration à Apporter ? ... vous Pouvez Contacter les Elus du Site ... Délégués du Personnel , Délégué Syndical , ou les Représentants Comité d'Entreprise ... pour se faire il vous suffit de Cliquer dans la Rubrique Contact en bas et à droite de cette Page puis de choisir dans le Menu déroulant le Destinataire de votre Message - Après avoir pris Connaissance de votre Message ... nous ferons en sorte de vous Apporter une Réponse dans un Délai Raisonnable -

L' InterSyndicale s'est déjà Réunie :

=> Le Mercredi
16 avril 2008 -

=> Le Mardi
29 Avril 2008 -

=> Le Lundi
12 Mai 2008 -
*Annulée et Reportée -

L’intersyndicale des agents de sûreté de l’aéroport Marseille-Provence se réunira :

Date de la Prochaine Réunion Non encore Définie -

Le Droit du travail est un ensemble de dispositions que l’on trouve principalement dans le Code du travail mais aussi et de plus en plus dans des Lois et des décrets, dans des actes réglementaires divers, dans des contrats individuels mais plus encore dans les Conventions collectives. Il s’agit d’un droit de protection, donc, impératif : l’ordre public social laisse peu d’espace à la flexibilité et à la discussion individuelle.

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Un Grand Merci Olivier pour tes Précieux Conseils de Webmaster et tes cours de " HTML " pour débutant ! Merci aussi pour ta Patience ... j'avoue ne pas toujours tout comprendre tout de suite !!!

Depuis longtemps ... la première demande date de quelques années ... il était question de revoir l'administratif des postes et notamment pour faciliter l'ouverture et la fermeture des différents Halls - En effet ... le bureau étant excentré par rapport au différents Halls et vu le temps très court imparti pour que les postes soient opérationnels ( le matin ) ... il paraissait plus que nécessaire d'en revoir l'organisation.

C'est chose faîte depuis hier ... terminé donc les détours et autres courses de Halls en Bureau et de Bureau en Halls (!) ... arrivée directe sur poste ... un peu de temps de gagné ... moins d'énergie inutile à dépenser ... ça va dans le bons sens ... on ne va pas s'en plaindre - Merci -

Compte rendu de la Réunion CGT à Paris du 10 Juillet 2008 -

Le 4 juillet 2008 a été la première journée d’action nationale de la sûreté aéroportuaire française : sur Orly et Roissy étaient en grève des salariés des sociétés BRINK’S, ICTS, STIM Sécurité et SOFRASEP. Sur Roissy il y avait aussi AEROSUR, DERICHEBOURG Sûreté (95% de grévistes), IFAS, ISES, SECURITAS, SECURUS. Sur Marseille Marignane : 98% des CDI en grève chez MAIN Sûreté, 99% chez SGA. Des grévistes également sur les aéroports de Nantes (SGA), Bordeaux (DERICHEBOURG) et Lyon (STAS). Malgré les mensonges, les menaces, les pressions et les compromissions.

A en croire les gestionnaires d’aéroports ( ADP et les CCI ) , ce mouvement n’aurait provoqué aucune perturbation. Pourtant, sur Orly Ouest par exemple, de 06h20 à 15h30, 33 vols ont été directement retardés.

Sans aucune avancée significative dans la profession depuis 6 ans, nous ne pouvons pas en rester là. Seule une mobilisation encore plus grande des salariés permettra l’ouverture des négociations sur : la reprise à 100% du personnel en cas de transfert de marché ( c’est le moment ou jamais ), l’augmentations des salaires, l’amélioration de nos conditions de travail. Rome ne s’est pas construite en un jour : cet été nous devons nous inscrire dans la durée pour aboutir. La CGT va écrire aux pouvoirs publics pour accélérer le processus.

Nous demandons aux agents en contact avec les passagers de revenir à une prestation de sûreté de qualité au plus près de notre mission de service public en résistant à la tentation d’un travail à la chaîne bâclé, qui nous épuise en pure perte sans garantir une sécurité efficace pour les usagers. Halte aux cadences infernales !

Faut-il rappeler que nous devrions contrôler tous les liquides dans les bagages cabine, lever le doute dès qu’il y en à un ? Redonner aux contrôles un visage humain en prenant le temps d’accueillir comme il se doit les passagers ( c’est ce que demande ADP ), n’est-ce pas le meilleur moyen de diminuer les comportements agressifs et de rejets ? Si nous voulons faire évoluer la profession, prouvons notre rigueur.

La CGT propose également une nouvelle journée d’action nationale au début du mois d’août. A vous, salariés, de dire à vos représentants et à vos élus si vous y êtes favorables ou non. Sans votre mobilisation massive, c’est toute la prévention sécurité qui perdra encore une année à voir le pouvoir d’achat, l’emploi et les conditions de travail des travailleurs continuer à se dégrader -

Source : Tract Cgt Paris à l'issue de la Réunion du 10/7/2008 -

Ce soir ( 5 Juillet 2008 ), aussi bien à Marseille qu'à Paris le mouvement de grève national a été suspendu et les préavis pour la plus part levé ou en passe de l'être. Ce mouvement qui n'aura eu que peu d'impact sur le trafic n'a pas atteint ses objectifs et tout le monde sur Marseille reprendra le travail demain dimanche.

Pourtant il y a des leçons à tirer de cette grève et des motifs de satisfaction.

D'abord et toujours la mobilisation. Hier celle ci était au rendez vous malgré qu'a SGA on comptabilise au compteurs trois grèves en trois mois ( dont cette grève du 10 juin dont les résultats furent décevants ). Bravo à vous tous qui avez su montrer encore une fois votre engagement. Vous êtes désormais devenu une force qui compte et qui comptera à l'avenir.

Car à l'avenir nous aurons besoin de cette force. Avec la fusion en cours avec SGA assistance, le rachat et en 2009 la reconduction de marché nous aurons besoin de nous montrer combattif, de croire en nous tout en sachant parfois nous montrer prudents. Nous aurons besoin de nous montrer créatifs aussi (car dans bon nombre de domaines force est de constater que les solutions n'ont pas été trouvées). Nous aurons besoin de renforcer nos alliances notamment avec Main Sureté car nous partageons bon nombre d'intérêts communs avec eux.

Nous aurons certainement besoin de nous montrer intelligents car ceux avec qui nous allons nous confronter auront une position d'autorité qui leur confère un pouvoir que nous ne possédons pas. Nous devrons nous montrer solidaires car nos propres divisions seraient des faiblesses qu'ils se chargeraient vite d'exploiter contre nous.

Cette grève aura à défaut des résultats escomptés permis de tester l'engagement et la combativité de chacun d'entre nous.

La CGT n'a pas levé le préavis hier au soir. Nous pensions que ne pas faire preuve de combativité était une erreur (nous ne savions pas ce que pouvait donner cette journée de samedi sachant que Paris reconduisait le mouvement) . Il nous paraissait nécessaire aussi de nous montrer solidaire vis à vis de cette intersyndicale qui est en train de se construire sur l'aéroport et donc de main Sûreté. (Nous avons participé à leur assemblée générale hier au soir avant de prendre toute décision).

Il nous fallait aussi respecter le droit de grève de ceux qui voulait continuer .

A la mi journée, compte tenu des derniers événements connus il a ensuite été donné consigne aux agents d'après midi de reprendre le travail (sans obligation pour autant). Les délégués titulaires CGT, eux restant en grève (restant en "veille" en quelque sorte) en attendant les dernières nouvelles de Paris.

Au vu de la situation et après assemblée générale de l'intersyndicale ce soir vers 19 h00 il a donc été décidé en commun de reprendre le travail demain dimanche.

Voilà. Vous savez maintenant ou nous en sommes et quelle démarche a été suivie.

A bientôt -

Assister ou ne Pas Assister l'Assistance ? (!) là est la question ! Pour certains d'entre nous c'est ... " Oui évidemment " ... pour d'autres c'est " Non Surtout pas " - Alors qui a tort ? qui a raison ? Sga Ifbs est un marché public , Sga Assistance ne compte que des marchés privés ... en tant que salariés est-il préférable de s'investir dans les 2 secteurs ou est-il moins risqué de rester "cantonnés " dans nos secteurs respectifs ? Puis d'abord quelque soit le choix ... peut-on réellement parlé de risque ? Oui mais il va y avoir le rachat de G4S d'ici quelques temps ... oui mais il va y avoir fin 2009 la reconduction de marché du secteur Ifbs de Sga et à cette occasion , ce sera peut-être la fin d'un partenariat jusqu'alors possible entre les 2 entités ... oui mais alors , à ce moment là que deviendront les uns et les autres ? à qui pourra s'appliquer le 15% de non reprise des effectifs ?

Voilà ci-dessus quelques unes des interrogations du Personnel actuellement - Ce n'est qu'un petit aperçu des questions que se que posent les salariés aux vues des changements à venir - Comptes tenus du fait que la " non information " entraîne souvent " l'auto interprétation " des futurs événements , ne serait-il pas nécessaire de prévoir une réunion afin que les choses soient mises à plat avec de vraies réponses à la clé ?

Par ailleurs , on demande au Personnel de se porter Volontaire pour occuper de nouvelles fonctions ... il se trouve que notre Personnel connaît peu ou pas les postes qu'assure Sga Assistance ... une réunion permettrait également d'apporter des éclaircissements sur ce point précis - Les Salariés de l'Ifbs pourraient , alors , se prononcer ... donner un avis éclairé et enfin prendre leurs décisions en connaissance de causes -

Les Syndicats se Renforcent au sein de la Société :

- 1 Délégué CFDT salarié de SGA est en place depuis tout récemment au sein de notre Entreprise -

- 1 Délégué CFTC salarié de SGA Assistance à rejoint également les élus de notre Site -

Ce serait difficile de ne pas se réjouir de l'arrivée de ces nouveaux venus avec qui , nous en sommes certains , l'opportunité d'aller de l'avant sera omniprésente et ce " Main dans la Main " - En tous les cas c'est ce que nous Souhaitons vivement car n'oublions pas que notre Avenir , encore une fois , passe par la Solidarité et l'Union - Nous ne doutons pas non plus que la démarche commune sera cohérente avec , autant que faire se peut , bons nombres de projets en communs pour que nos situations actuelles ne cessent d'évoluer -

Merci donc à ces 2 nouveaux élus pour l'énergie et l'investissement qu'ils mettront dans la Sauvegardes de nos acquis ... mais également dans la recherche et la mise en place de certaines améliorations-

- 1 Déléguée CFTC salariée de SGA rejoint les élus du site Nice / Côte d'Azur -

Nous sommes le 28 Juin 2008 et c'est non sans Plaisir que nous Souhaitons aujourd'hui la Bienvenue à une toute nouvelle Déléguée Syndicale CFTC sur le site de Nice / Côte d'Azur ... en effet , la personne détentrice de ce mandat ayant démissionné de l'entreprise ... c'est Audrey qui prend le relais dans cette fonction -

C'est l'occasion une fois de plus de rappeler que " cheminer côte à côte (!) " ... sera très certainement un excellent moyen d'aller de l'avant et de faire progresser notre profession qui ne doit plus démériter aujourd'hui - Merci Audrey pour ton investissement dans ce mandat ... Bonne Chance ... Bonne Route et à très Bientôt -

Un mouvement social concernant la Sûreté de l'Aéroport de Lyon qui a commencé le 30 Avril 2008 pour se terminer le 4 Mai 2008 a abouti sur un bon nombre de points Positifs ... à savoir entre autres :

- Planning : à compter du 1er Septembre 2008 , le Week-end précédent le Congé Principal sera accordé en jour " Off " - Par ailleurs , Mise en Place d'une commission Planning , dont le but sera de faire un état des lieux de la planification en vue d'améliorer celle-ci -

- Opérateurs Sûreté Confirmés : Mise en Place de sessions de qualification Opérateurs Sûreté Confirmés via le TOEIC -

- Conditions de Travail : Améliorations et Aménagements des Postes de Travail -

- Contrat de Travail : Demande de Passage à Temps Plein des contrats jusqu'alors à Temps Partiel -

* Consulter l'Annexe Ci-Dessous pour Voir l'Accord de Fin de Conflit -

La nouvelle Salle de Repos demandée il y a quelques semaines ... semblerait avoir été mise à disposition par le service immobilier de la Cci - En effet , les clés auraient été remises à notre société afin de pouvoir exploiter ce nouvel espace de Vie situé en Zone Publique au 1er étage du Hall 1-

Attendons les prochains jours pour réellement se rendre compte de ce qu'il en est - Vous serez tenus informés de l'évolution de cet événement très prochainement -

De la même façon que pour le local du Terminal MP2 , nous sommes au tout début du Mois de Juillet 2008 ... 2 Mois environ se sont écoulés et ce nouveau local dédié au Personnel n'est toujours pas accessible !!! Nous restons sans aucune nouvelle de l'évolution de ce Beau Projet ! ... mais Espérons encore être tenus informés dans les prochains jours de l'avancement de ce dossier -

Les dernières Nouvelles du Feuilleton ➤ Lors de la Réunion DP du 30 Juillet 2008 , une visite de la nouvelle salle de repos du Hall 1 était prévue ... direction donc La Salle de Repos du Hall 1 en surface ... mais impossible d'entrer ... la clé ne correspond pas à la serrure !!! Faudrait-il pas prendre l'option d'en rire ?

Certains d'entre nous ont récemment reçu un courrier de remerciements parvenu à domicile ... c'est Nouveau et c'est Surtout Très Apprécié ! C'est Surtout très motivant aussi et ce premier courrier démontre peut-être une Volonté de changement d'optique et ouvre la voie vers plus de Reconnaissance et de Respect ... Merci - Ces Remerciements font suite au premier week-end des Vacances de Pâques 2008 ... week-end très chargé puisque nous avoisinions les 4000 bagages journée sur le Hall 1 ... 204 bagages Hors Formats traités pour la seule journée du 5 Avril !

4000 bagages ... cela signifie beaucoup de temps passé entre salle opérateurs et installations afin de débloquer les EDS et TOMO ... beaucoup de temps passé entre salle opérateurs et réconciliations avec toute la manutentions que cela entraîne ... beaucoup de temps passé au Hors Format de soute pour contrôler bagages en Correspondances et autres Rushes -

Certes ... tout cela fait partie intégrante de notre travail sur le site ... l'important aujourd'hui ... c'est que quelqu'un se soit penché sur ce qu'a pu être ce week-end de Vacances ... ce soit rendu compte que c'était un week-end particulièrement chargé ... et qu'il est pris le temps de nous faire part de sa Considération en nous adressant ses Remerciements - Du coup ... la Motivation est de nouveau de mise ... c'est Nouveau et c'est surtout très Apprécié !

Il n'y a rien de plus motivant que de savoir que ce que l'on fait est bien et utile. Dans l'entreprise, c'est savoir que l'on est important dans le projet commun. Malheureusement, bien souvent lorsque quelqu'un fait quelque chose de bien on ne le lui dit pas. Par contre, s'il a commis une erreur ou fait quelque chose de mal, on ne manque pas une occasion de le lui dire. Si vous êtes branché sur ce qui ne va pas, branchez-vous aussi sur ce qui va ou qui peut être amélioré.

Madame , Monsieur ,

Notre société était en grève ce 28 Mars 2008 dernier.

L'ensemble des élus se joignent à moi et tiennent à vous remercier d'avoir bien voulu relayer cette action au travers de vos articles publiés dans vos rubriques.

C'est très certainement grâce à vous que nous avons pu nous faire entendre avec beaucoup plus d'efficacité et nous vous exprimons ici toute notre reconnaissance.

Cyril LEROY - Délégué Syndical Cgt.