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mardi, 1 avril 2008

Compte Rendu Réunion Délégué du Personnel du 3 Octobre 2008 - ( Post 09/11/2008 )

Par Just Do It ! le mardi, 1 avril 2008, 23:50

Ordre du Jour et Compte Rendu de la Réunion Délégués du Personnel du 3 Octobre 2008.

Questions :

1. Il n’est pas spécifié dans la fiche métier d’un agent de sûreté qu’il doive avoir des compétences en matière de comptabilité. Or, les erreurs au niveau des salaires sont devenues tout à la fois grossières et permanentes. Nous demandons à ce que de sévères mises au point en la matière soient mises en place et ce dans les délais les plus brefs. Mr Jean-Pierre Gueye, directeur général SGA sera alerté sur cet état de fait par courrier recommandé.

2. De plus, nous demandons à ce que lorsqu’une réclamation est faite à Nice, la direction générale SGA ait la correction et la courtoisie d’y répondre.

3. Suite à la perte récente de plusieurs demandes de congés, nous demandons à ce que les demandes des agents soient déposées par leurs soins au bureau et que la dite demande soit photocopiée et qu’une copie soit remise à l’agent signée par le cadre de permanence. De plus, nous demandons à ce que les réponses quand à l’acceptation ou non des congés soit transmise dans les délais les plus brefs.

4. Nous demandons le calcul précis des repos compensateurs. Par écrit. Pourquoi un RC est-il payé puis retranché du bulletin de salaire. De plus, les repos compensateurs promis par Mr Jean-Pierre Gueye lors du dernier mouvement social semblent s’être évaporés. Nous demandons leur régularisation.

5. La direction générale de SGA s’est engagée il y a plusieurs mois déjà à mettre à la disposition des agents une nouvelle salle de pause qui corresponde aux normes définies par le code du travail. A ce jour, bilan de ces “promesses” .

6. La direction locale à Marseille a réceptionné un local en surface au niveau du hall 1 qui s’avère inutilisable et que personne ne semble avoir même visité (les clés ne permettent d’ailleurs même pas de l’ouvrir !). En ces temps où la direction évoque des prétendus déficits, payer le loyer d’un local inadéquat n’est il pas contradictoire ?

7. En attendant, les agents cohabitent durant leurs pauses et leurs repas avec blattes et souris mortes. Nous informons donc la société SGA qu’une demande d’inspection des services compétents en la matière va être demandée si rien n’est fait dans les délais les plus brefs.

8. De plus, le local de pause MP2 ne bénéficie toujours pas d’un réfrigérateur ni d’une micro-onde. Ce qui rend son utilité moindre.

9. La société SGA évoque un éventuel déficit financier sur le site de Marseille. Nous demandons à connaître l’ampleur de ce déficit et les raisons précises de celui-ci.

10. La direction locale à Marseille s’était engagée le 1er juin dernier à mettre en place une trame fixe et définitive dans la planification. A ce jour, ce n’est toujours pas le cas. Les agents attendent de la société qui les emploie à respecter des engagements officiels.

11. Nous demandons à ce que les agents qui bénéficient d’un week-end de libre ne soient pas programmés la veille de celui-ci sur le hall 1, susceptible de vacations très longues qui pourraient empiéter sur leur temps de week-end.

12. Une fois encore, nous demandons la mise en place d’équipes fixes et définitives “Matin / Après-midi et Mixtes”.

13. Les tenues n’arrivent toujours pas et le “style” vestimentaire des agents SGA sur le site de Marseille est de plus en plus proche de la clochardisation. De ce fait, nous tenons à mettre la société SGA devant ses propres responsabilités : si des agents prennent la décision de venir travailler en tenues civiles et compte tenue du fait que SGA n’a pas renouvelé les tenues tel que le code du travail le prévoyait, aucune sanction ne pourra être retenue contre eux. Il ne s’agit en aucun cas d’un appel à la désobéissance, juste d’un constat légal.

14. Nous demandons par écrit les modalités d’inscription pour l’obtention du coefficient 175 sur le site de Marseille.

15. La convention collective n’étant plus à jour, nous en demandons de nouveaux exemplaires.

16. Le local réservé aux élus du personnel est toujours inexploitable faute de fournitures basiques non fournies par le CE à Nice. Le prix d’une agrafeuse et d’une boite de trombones est-il à ce point délirant sur la Promenade des Anglais ?

17. Question diverses SGA.

18. Questions diverses SGA Assistance.

Compte Rendu Réunion Délégué du Personnel du 30 Juillet 2008 - ( Post 02/10/2008 )

Par Just Do It ! le mardi, 1 avril 2008, 23:50

Ordre du Jour et Compte Rendu Réunion du 30 Juillet 2008 -

Question 1 :

❍ En ce mois de juillet 2008, quatre agents ont été nommés aux postes de “coordinateurs suppléants”. Nous les en félicitons. Pour autant, baucoup de ceux qui avaient postulé et n’ont pas été retenus pour cette fonction sont en droit de se poser des questions. En effet: Il n’y a eu aucun entretien individuel des postulants. Sur quelles bases ont-ils donc été jugés ?

Il n’y a pas non plus eu d’entretiens durant lesquels ils auraient pu savoir ce qu’il leur a valu d’être recalés.

Les coordinateurs SGA n’ont pas non plus été consultés alors qu’ils semblent parfaitement bien placés pour donner un avis éclairé. La direction peut elle nous éclaircir sur ce point et s’engager enfin à pratiquer une communication transparente ?

Question 2 :

❍ Nous demandons une fois encore à ce que la direction nous cite l’article de la convention collective précisant que tout agent qui commence le contrôle d’un vol est tenu de le terminer.

Question 3 :

❍ Un nouveau vestiaire commun avait été réclamé il y a plusieurs mois. Depuis, il semble qu’il existe bien quelque part mais nul ne l’a vu (pas même le délégué CHSCT !), on nous répond qu’il est de toute façons trop exigu et qu’il sera attribué aux agents féminins. Aucune avancée pour l’ensemble des salariés donc. A l’heure où la direction générale à Nice prétend que le site SGA / Marseille n’est pas bénéficiaire, il nous apparait comme assez paradoxal qu’elle accepte de louer des locaux qui ne servent à rien. Nous demandons donc à voir ce “vestiaire” et s’il ne répond pas lui non plus aux normes prévues par la loi n’excluons plus la possibilité d’un recours en justice.

Question 4 :

❍ Nous attendons toujours de pouvoir disposer du local de pause MP2. Nous demandons à la direction de nous présenter lors de la réunion les documents attestants de l’avancée du dossier. D’autre part, SGA a t’elle déjà prévu de passer d’un commande d’un réfrigérateur, d’un micro ondes, d’une table et de chaises ?

Question 5 :

❍ Nous demandons des explications précises sur l’idée de fusion entre SGA et SGA assistance. De préférence lors d’une réunion publique entre la direction et l’ensemble des salariés des deux entités.

Question 6 :

❍ La mutuelle dont bénéficient les agents de SGA assistance peut-elle être proposée à ceux de SGA. Une fusion des mutuelles en quelque sorte....

Question 7 :

❍ Le repos compensateur de 07h00 promis aux salariés lors du dernier mouvement social par Mr Jean-Pierre Gueye et signé par Mr Hervé Gomes n’a pas été suivi de fait. Nous demandons à ce que cet accord soit suivi d’effet et régularisé immédiatement.

Question 8 :

❍ L’accord de fin de grève du (?) prévoyait la suppression des coupures sur les plannings. Ce n’est toujours pas le cas. Nous demandons à ce que les coupures ne figurent plus sur les plannings et ce dès celui du mois d’août 2008.

Question 9 :

❍ Nous demandons à ce qu’une nouvelle colonne apparaisse sur les feuilles d’émargement. Cette colonne servira à comptabiliser avec précision le temps supplémentaire passé sur le poste en cas de recalage. Nous demandons à ce que cette colonne apparaisse sur les feuilles d’émargement dès le mois d’août.

Question 10 :

❍ Une fois de plus, les tenues des agents n’ont pas été renouvelées ! Nous demandons là encore à consulter les bons de commande.

Question 11 :

❍ Nous demandons à connaitre avec précision l’état de la situation financière du site.

Question 12 :

❍ Nous demandons à ce qu’un lecteur de badge soit installé dans les délais les plus brefs au niveau de notre “salle de pause” soute sur le hall 1.

Question 13 :

❍ Nous demandons la mise en place de lecteurs de codes barres afin d’enregistrer les bagages hors format (tels ceux utilisés par les bagagistes d’Air France).

Question 14 :

❍ Les agents ne savent plus à qui ils doivent s’adresser en cas de problème. “Chef de secteur” ? “Chef de site” ? “Superviseur” ? Autre...? Nous demandons à ce les pouvoirs et les tâches de la direction soient clairement définies.

Question 15 :

❍ Le local des délégués n’est toujours pas équipé et donc inutilisable. Nous demandons à ce qu’un point soit fait sur l’état des commandes.

Question 16 :

❍ La direction s’était engagée à faciliter le co-voiturage. Cet engagement n’a jamais été tenu. Nous demandons à ce que tout soit mis en oeuvre et que des listes écrites et officielles soient établies en ce sens dans les délais les plus brefs. Et que ces désidératas soient pris en compte lors de l’élaboration des plannings.

Compte Rendu Réunion Délégué du Personnel du 22 Avril 2008 - ( Post 24/4/2008 )

Par Just Do It ! le mardi, 1 avril 2008, 18:00

Ordre du Jour et Compte Rendu de la Réunion Délégués du Personnel, Délégué Syndical / Direction du 22 Avril 2008-

Question N°1 :

Contingent annuel : Au delà d'un certain nombre d'heures effectuées annuellement (contingent annuel), chaque salarié bénéficie d'un repos compensateur !!équivalent aux nombres d’heures effectuées. Quel est ce contingent annuel ?

La demande exacte a été demandée au Service Concerné et sera diffusée dès réception.

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Question N°2 :

Binômage : Chaque planning devrait pouvoir être identifié par une mention comme étant du "du matin" ou " de l'après midi" ou "mixte"

Les « binômes » ne sont pas remis en question concernant la planification et restent d'actualités, en fonction de l'opérationnel qui est prioritaire et en fonction de congés ou d'absences imprévues, de plus concernant la mention sur la planification nous consulterons la CNIL afin d'être au plus près de la loi.

Question N°3 :

Gestion des horaires : Plusieurs fois sur le hall 1 l’équipe du matin termine à 14h00 alors que l’équipe d’après midi termine plus tôt que prévus. Pourrais t’on prévenir les agents d’après midi pour venir plus tôt ?

Les informations que nous recevons sont souvent traités en temps réel et ne nous pouvons pas toujours exécuter les modifications, mais nous assurons le personnel que dès que les informations des vols seront confirmés par avance les recalages seront effectués afin que l'équipe du matin finisse son service à 13 heures.

Question N°4 :

Trame fixe: proposition de constitution d'une liste de volontaire faisant des heures supplémentaires pour combler les trous dus au congé, RC et autres absences. Mise en place de la trame proposée par les délégués au plus tard le 1° juin.

Nous sommes favorables à une liste de volontaire qui sera effectuée par les délégués du Personnel et remis au Superviseur qui la mettra en application, de plus nous avons étudiés la trame proposée par les délégués du personnel et la validons celle-ci sera mise en application dès le 1er Juin 2008.

Question N°5 :

Congés payés : A partir de quelle date peut on commencer à poser les congés d'été? Comment la direction prévoit elle de gérer ce dossier ? Dans la règle du « dixième » tous les éléments de salaires sur la période de référence sont pris en compte sans aucune exception. Est ce exact ?

Concernant les congés d'été nous sommes très sensibles à ce sujet et nous avons déjà commencé à travailler sur un prévisionnel, mais nous sommes toujours dans l'attente du nouveau bon de commande de notre client ce qui ne nous permet pas une exactitude dans nos calculs, sachant l'intérêt que l'ensemble du personnel attache à cette période nous vous invitons à déposés au plus vite vous demandes qui seront étudiées en fonction de nos besoins et aux mieux de vos desideratas, concernant la règle du « dixième la demande a été effectuée au près du service concerné et vous sera diffusée dès réception.

Question N°6 :

« Vol commencé = vol terminé » : A quelle page de l’annexe 8 de notre convention collective et à quelle alinéa en est il fait mention? Les délégués souhaitent une copie des documents relatifs à cette notion.

Nous n'avons pas le texte exact de l'annexe 8, mais rappelons que notre mission de sûreté est assimilée aux missions effectuées par le passé par les services d'états et que nous nous devons de mener à bien nos missions, évidement dans le respect au plus juste de nos conventions collectives.

Question N°7 :

Indemnité pour frais de transport : Comment est revalorisée la prime de performance en fonction du barème fiscal. Quel est le barème fiscal actuellement pris en compte. Article 3.01 de la convention collective 3196 prévention et sécurité : « …Ce barème sera indexé sur l'évolution du barème administratif annuel d'indemnisation applicable pour un véhicule 6 chevaux fiscaux et ce, à compter du premier jour du mois suivant l'entrée en vigueur du nouveau barème. »

Ne connaissant pas la réponse nous avons communiqués la question au service administratif concerné et vous diffuserons la réponse dès réception.

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Question N°8 :

Modification Planning lors de recalage ou prise de vacation: les délégués souhaitent que celles-ci soient notifiées par écrit pour tous, sauf pour les personnes qui ne souhaitent pas que leur planning soit modifié par écrit.

Une copie numérotée des feuilles de modifications sera à la disposition de chaque agent qui le souhaite.

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Question N°9 :

Réunion DP : Elles amènent à une désaffection des postes. C'est à la société à gérer ça, c'est elle qui est responsable. Les réunions ne s'imputent pas sur les délégations.

Des agents de SGA Assistance seront formés et répondront en fonction de leur planification aux besoins des absences des délégués lors des réunions.

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Question N°10 :

Vestiaire H1, MP2 et local DP : ou en sont concrètement ces dossiers à ce jour ?

Les dossiers sont en cours avec le service concerné de la CCIMP et le 30 Avril nous récupérerons le local HALL. 1, dans la foulée le service immobilier répondra à notre demande effectuée concernant le local mp2.

Question N°11 :

Arrêt maladie : Quel est le calcul appliqué pour calculer la fiche de paie d'un salarié ayant été en maladie en cours de mois ?

Les heures devant être effectuées sont saisis sur le logiciel « CEGI ». Les vérifications sont déjà effectuées chaque mois, nous ferons le possible à notre niveau afin de compléter ces vérifications.

Divers:

Afin de ne pas modifier la trame de planning fixe proposée par les délégués, ceux-ci proposent que tel que prévu par la loi, la direction engage des CDD afin de palier aux longues maladies.

Le recrutement des CDD est à l'étude mais nous n’avons pas aujourd'hui les paramètres exacts des absences de longues durées. La liste des nouveaux Coordinateurs a été communiquée aux délégués ainsi que l'explication faite des critères de sélection une note d'information sera à l'affichage ultérieurement des noms des coordinateurs qui seront opérationnel dès le Ier Mai.

-Questions diverses.

Objectif Cohésion